公共管理与服务大类
公共管理类
人力资源管理 || 专科专业
体质要求：不能准确识别红、黄、绿、蓝、紫各种颜色中任何一种颜色的导线、按键、信号灯、几何图形者不能录取
专业培养目标：培养掌握现代企业人力资源开发与管理的定性、定量分析方法和基本技能，在机关、企事业单位从事人力资源开发与管理、劳动人事管理工作的高级管理专门人才。专业核心能力：具有分析和解决企事业单位人力资源开发与管理问题的能力。专业核心课程与主要实践环节：管理学、西方经济学、政治经济学、统计学基础、公文写作、管理信息系统、组织行为学、管理心理学、人力资源开发与管理、绩效评估、劳动法学、市场营销学、办公自动化、工商企业人力资源部见习、毕业实习、商务操作实习、人力资源需求、供给状况调查分析等，以及各校的主要特色课程和实践环节。就业面向：在国家机关、社会团体和企事业单位从事部门管理、企业管理、劳动人事管理工作。其他：本专业可获取劳动部人力资源管理员中级职业技术证书。
`
